园林设计 海上花田

Landscape Design

海上花田旅游度假区

绍兴市 上虞区

方案设计 施工图设计

园林设计 瓜渚湖公园

Landscape Design

瓜渚湖景观改造工程

绍兴市 柯桥区

方案设计 施工图设计

园林设计 湘湖

Landscape Design

湘湖旅游区

杭州市 萧山区

方案设计 施工图设计

建筑设计 平湖高级住宅区

Architectural Design

平湖高级住宅区

安徽 黄山

方案设计 施工图设计

建筑设计 星尚悦湖

Architectural Design

星尚悦湖高级住宅区

绍兴市 越城区

方案设计 施工图设计

市政桥梁设计 镜湖新区环城西路北延伸工程

Municipal Bridge Design

镜湖新区环城西路北延伸工程

绍兴市 越城区

方案设计 施工图设计

市政道路设计 则水牌新建工程

Municipal Road Design

则水牌新建工程

绍兴市 越城区

方案设计 施工图设计

关于同创
企业资质
所获荣誉

同创工程设计有限公司

        古越之乡,鉴水之畔,孕育了我们这个以“共同创造”为宗旨的命运共同体。我们同心同德、不忘初心,永葆创业的激情;我们群策群力、精益求精,永持创新的理念。我们摒弃因循守旧,从实际环境出发,以人为本、尊重自然;以严谨与专注擘画卓尔不群的形式,拿热情与敏锐追求隽永深邃的意境,用继承与扬弃体现丰富的文化底蕴;随时吸收和应用国际先进理念并结合传统精华,用美观、专业、易懂的方式呈现最具特色的设计成果。

        同创工程设计有限公司创建于1988年,前身为绍兴市市政设计院有限公司。随着事业的突飞猛进,公司已将业务从长三角拓展到全国各地,成为一家综合型设计服务平台。现拥有市政行业、建筑行业及风景园林工程设计专项甲级资质、监理甲级资质、市政给排水乙级资质、勘察设计行业乙级资质、城乡规划编制乙级资质、工程咨询丙级资质。业务范围涵盖城乡总体规划、市政设计、建筑设计、景观设计、岩土工程勘察、工程咨询和城市市容第三方测评服务。

        公司遵循“诚信、求实、精业、创新”的服务理念,凭借专业的设计团队和现代化管理手段,创造出既体现发展理念又符合业主需求的上千项设计作品,并荣获国家级市政/建筑/景观/室内设计竞赛多项大奖,多次被评为省市级文明单位,AAA级信用企业。公司现有专业人士贰佰余名,旗下创设直属分院,在国内多个城市设有办事处和分支机构,可提供一站式设计服务。

        纵马横跨三千里   跃上葱茏又一峰。设计是固态的诗、具象的乐;我们将不懈努力,不断创新,共同创作华美的诗篇、经典的乐章。





2018-08-02
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2018-08-02
2018-08-02
2018-07-12
服务领域
市政设计
建筑设计
园林景观设计
全过程工程咨询
城乡规划再生
城市监督服务
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市政设计 服务介绍


  经济增长、城市化进程和人口流动的增加对城乡基础设备的建设提出了更高的要求,为此,道路交通系统必须具备快速、高效、人性化的特点,同时又不破坏环境。

 

  过去的二十几年中,同创工程设计有限公司的道桥团队采取创新性、可持续的解决方法,提示道路交通设计的综合服务功能,同时平衡基础设施投资。我们的工程师和设计人员具备提供从规划、设计、建设、保养到项目整个生命周期的涵盖多学科的综合设计咨询服务的专业技术。

 


我们主要提供以下方面的咨询服务:

 

1、道路新建工程设计

 

2、道路改扩建工程设计

    

3、特殊土质路基处理

 

4、大、中型桥梁设计

 

5、城市高架及互通立交设计

 

6、交通智能化系统设计

 

7、给水管网设计

 

8、污水管网设计

 

9、给水泵站及自来水厂设计

 

10、污水泵站及污水处理厂设计

 

11、综合管线设计

建筑设计 服务介绍


  城市和地区的持续发展和再开发需要精密复杂的规划、严谨的城市设计和发展的管理方法。我们的建筑团队致力于为城市发展提供综合创新的解决方案。重视方案的整体性、商业性和可持续性。我们所提供的整体规划方案注重高效的交通规划体系、综合水管理和绿色建筑概念。我们的建筑解决方案集规划设计、建筑设计、景观设计、设备工程设计和环保于一体,具有可持续性、成本高效和建筑美感。

 

  综合性的资源配置,使我们团队有能力承接各类大型项目。在团队通力合作的同时,我们的建筑师奉行以客户为中心,并坚持为客户提供全面、完整、并富有创造力的设计方案。

 

 




  

我们主要提供以下方面的咨询服务:


1、新城建设及旧城改造

 

2、高档住宅社区

 

3、高端低密度别墅区

 

4、旅游度假区及配套设施

 

5、多功能研发基地及配套设施

 

6、智能办公大厦及写字楼

 

7、大型综合商业体

 

8、教育设施建筑

 

9、文化设施建筑

 

10、工业设施建筑

 

11、交通设施建筑

 

12、装饰设计

园林景观设计 服务介绍


  同创工程设计景观设计团队工作旨在创造富有激励性的环境。我们运用综合的材料知识和技术创造出在实用性和创造性方面皆受到认可的示范性精品工程。我们的景观设计充分考虑地块的特性,地域的文化、客户的需求和实施以及随后的维护养护。无论是项目开始之时提供创造性方案规划的投入,还是为项目最后施工阶段提供优质的后续服务,同创工程设计有限公司在各种规模的景观设计中拥有广博的经验,包括大型公园景观设计乃至大规模的城市设计项目。我们将为取得每一个融合了创造性、高品质、快乐和实用为一体的成果而努力



我们主要提供以下方面的咨询服务:


1、景观设计

 

2、总体规划和城市设计

 

3、环境规划和设计

 

4、景观和视觉影响分析和评估

 

5、生态系统设计

 

6、交通和水上基础设施设计

 

7、街景和城市复兴设计

 

8、文化古迹?;ふ窝芯可杓?/span>

 

9、仿古建筑仿古桥梁设计

 



全程工程咨询 服务介绍


  勘察设计是工程建设的重要环节,勘察设计的好坏不仅影响建设工程的投资效益和质量安全,其技术水平和指导思想对城市建设的发展也会产生重大影响。

 

  勘察设计在工程建设中起到龙头作用,作为提高工程项目投资效益、社会效益,环境效益的最重要因素,城市建设勘察设计又是为所属地域经济、社会发展提供支撑的具有地缘特征的开放性的动态系统,融入城市建设活动和社会之中,依托建设活动和社会的发展而发展。

 

 



我们主要提供以下方面的咨询服务:


1、工程勘察设计任务书的编制。

 

2、工程勘察设计单位的选择。

 

3、工程勘察设计合同谈判与订立。

 

4、工程勘察方案的审查。

 

5、工程勘察现场及室内试验人员、设备及仪器的检查。

 

6、工程勘察过程控制。

 

7、工程勘察成果审查。

 

8、工程设计过程中的服务

 

9、工程设计进度计划的审查。

 

10、工程设计过程控制。

 

11、工程设计成果审查。

 

12、工程设计“四新”的审查。

 

13、工程设计概算、施工图预算的审查。

 



城乡规划再生 服务介绍


  工业化、城市化、全球化、信息化及市场化交织在一起,深刻影响着城市发展。城乡规划在城市发展中起着战略引领和刚性控制的重要作用。面对多元交织和复杂的规划背景,同创的城市规划团队积极认识城市的本质和客观规律,因地制宜、因时制宜地制定宏观层面的资源分配和微观层面的空间引导策略,并不断增加规划工作的科技含量、市场经济含量、文化含量、美学含量等,力求为城市经营者提供富有创意而有效的方案。


我们主要提供以下方面的咨询服务:


1、城乡总体规划。

 

2、详细规划。

 

3、城市发展策划。

 

4、城市更新规划。

 

5、标志性区域(核心区、滨水区等)城市设计。

 

6、住区规划。

 

7、乡土聚落规划。

 

8、特色小镇规划。

 

 

 


城市监督服务 服务介绍


  城市监督服务,是21世纪公共行政和政府改革的核心理念,包括加强城乡公共设施建设,发展教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业,为社会公众参与社会经济、政治、文化活动等提供保障。公共服务以合作为基础,强调政府的服务性,强调公民的权利。

 

  城市监督服务是指市场解决不了的问题需要由政府管理,市场不提供的产品,政府提供产品,这部分都叫公共服务的领域。政府公共服务主要有义务教育、社会保障、卫生、城市的公共基础设施,交通,消防等等,这一系列,凡是私人不提供的。另外还有一些准公共领域,准公共领域比如说需要收一些费,但是政府有补贴的部门,比如说城市的公交系统,叫准公共部门。

 


我们主要提供以下方面的咨询服务:



项目作品
全部 市政设计建筑设计园林景观设计全过程工程咨询城乡规划再生城市监督服务
信息资讯
“携手越马 同创辉煌”
2018-11-15
预祝2018年绍兴国际马拉松赛顺利举行
阅读全文
和而不同创造价值
2018-10-24
阅读全文
塑特色地域文化 扬同创设计之魂
2018-07-23
2018年7月14日下午,全国风景园林专业指导委员会委员,华中科技大学建筑与城市规划学院景观学系主任,万敏教授做客公司,作题为“文化地形学及其现代应用研究”的讲座。
阅读全文
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人才培养
人才招聘
培养与发展
企业关怀
招聘流程
岗位名称 :
电气设计师
招聘人数 :
3
发布时间 :
2017-06-16
学历要求 :
本科及以上学历
专业要求 :
电器类、土木工程专业
岗位要求 :

电气类专业或土木工程专业本科(一本)及以上学历毕业,学习掌握能力强,思维灵活,软件操作熟练,沟通能力强,能吃苦耐劳,精神面貌佳。

应聘此岗位
岗位名称 :
水暖设计师
招聘人数 :
3
发布时间 :
2017-06-16
学历要求 :
本科及以上学历
专业要求 :
暖通类、土木工程专业
岗位要求 :

暖通类专业或土木工程专业本科(一本)及以上学历毕业,学习掌握能力强,思维灵活,软件操作熟练,沟通能力强,能吃苦耐劳,精神面貌佳。

应聘此岗位
岗位名称 :
结构设计师
招聘人数 :
3
发布时间 :
2017-06-16
学历要求 :
本科及以上学历
专业要求 :
结构设计、土木工程专业毕业
岗位要求 :

结构设计或土木工程专业本科(一本)及以上学历毕业,学习掌握能力强,思维灵活,软件操作熟练,沟通能力强,能吃苦耐劳,精神面貌佳。

应聘此岗位
岗位名称 :
建筑设计师
招聘人数 :
3
发布时间 :
2017-06-16
学历要求 :
本科及以上学历
专业要求 :
建筑学、建筑设计、土木工程专业毕业
岗位要求 :

建筑设计或土木工程专业本科(一本)及以上学历毕业,学习掌握能力强,思维灵活,软件操作熟练,沟通能力强,能吃苦耐劳,精神面貌佳。

应聘此岗位
岗位名称 :
景观设计师
招聘人数 :
3
发布时间 :
2017-06-16
学历要求 :
本科及以上学历
专业要求 :
风景园林专业毕业
岗位要求 :

园林景观专业本科(一本)及以上学历毕业,学习掌握能力强,思维灵活,软件操作熟练,沟通能力强,能吃苦耐劳,精神面貌佳。

应聘此岗位
岗位名称 :
给水排水设计师
招聘人数 :
3
发布时间 :
2017-06-16
学历要求 :
本科及以上
专业要求 :
给水排水专业毕业
岗位要求 :

给水排水专业本科(一本)及以上学历毕业,学习掌握能力强,思维灵活,软件操作熟练,沟通能力强,能吃苦耐劳,精神面貌佳。

应聘此岗位
岗位名称 :
道路桥梁设计师
招聘人数 :
3
发布时间 :
2017-06-16
学历要求 :
本科及以上学历
专业要求 :
道路桥梁专业毕业
岗位要求 :

道路桥梁专业本科(一本)及以上学历毕业,学习掌握能力强,思维灵活,软件操作熟练,沟通能力强,能吃苦耐劳,精神面貌佳。

应聘此岗位

培养与发展


为增强公司核心竞争力,打造优秀的企业员工团队,提高员工的整体素质和工作效率,指导公司和各院室深入细致,有序开展岗前培训和专业技术培训。

  一、培训组织体系
办公室是公司培训工作的归口管理部门,负责对培训组织体系的领导与管理,公司培训的计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。

  二、培训管理职责
   1、办公室负责公司内部培训、新人岗前培训、外派培训和大型专项培训的计划、组织实施工作,各院室负责做好部门内部培训,由办公室督促指导、检查考核培训落实情况。

   2、公司培训种类包括:岗前培训、在岗培训、转岗培训、晋升培训、部门内训、外出培训、专业讲座。培训方式包括:授课式、操作训练、案例分析、讨论、外出受训、户外拓展等。

   3、岗前培训与管理方法
    1)岗前培训:即员工在上岗前由公司办公室统一安排,目的在于使新员工了解公司的基本情况与发展历程,熟悉公司组织架构,理解企业文化,学习公司规章制度与行为规范,为上岗工作奠定初步基础。

    2)所有新加入公司的员工,均要接受办公室组织的岗前培训,各用人部门要积极配合做好培训工作。

    3)岗前培训结束后由办公室负责考核,考试合格到所派部门报到,考试不合格者暂时到所派部门上岗,下期培训时接受补训、补考,考试合格转为正式上岗,

考核成绩与试卷存入员工挡案。

   4、转岗培训与管理办法
    1)转岗:即在公司内部转变岗位的工作调动。转岗人员须接受转岗培训,培训完毕后,考核合格方可转岗。
    2)转岗培训目的在于使转岗人员熟悉新岗位的基本工作情况,掌握新岗位的基本工作技能与方法,为上岗后顺利工作奠定基础。
    3)部门内部之间转岗,由所在部门进行培训与考核。
    4)跨部门转岗,办公室负责协调,由接收部门进行培训与考核。
   5、外出受训与管理办法
    1)为开拓视野,扩大干部员工的知识面,公司鼓励有针对性的外出学习培训。
    2)按公司统一安排外出受训。如有特殊需要时,事先纳入计划,经批准后落实。
    3)外出参加培训要遵守培训纪律,注意个人言谈举止,树立企业良好形象。
    4)外出参加培训时领取的书本、光盘等培训资料属于公司财产,培训结束后要到办公室办理资料交接手续和借阅手续后方可使用。
    5)外出参训回公司一周内,参训人员填写《外出受训记录表》报办公室,作为参加外训的证据资料保存,参训结束后有结业证或其他证明材料的,要将复印件交办公室存档。
   6、训后总结:参加外训人员回来第三十天至四十五天内,将培训感受和在实际工作中应用效果,要写出《参加外训工作改进报告》,经所在部室领导签字后报办公室。
   7、部门内训与管理办法
    1)公司内训由各培训管理员牵头,部门培训管理员负责制定培训计划与落实方案,并要纳入到各部门年度、月度整体工作计划中,保证内训质量。
    2)部门内训讲师由公司认证的内部培训师担任,以不断提高员工的素质与工作方法。

    3)培训方式采取授课式、操作演示、案例分析等多种方式进行,也可以会代培训等,总之要保证培训按质按量进行。
    4)公司及各院室的内训由部门培训管理员负责,每月底前把本部门培训工作开展情况和下月内部培训计划报办公室备案,以便督促检查。

  三、培训效果评估。

   1、培训结果。培训后需要考核,考核结束后要有结果,成绩优异者给予激励积分或精神奖励,成绩不合格者给予处罚,奖励和处罚情况录入员工档案,作为晋升或增薪   的依据之一。由培训管理员对培训过程所有的原始资料要做汇总与记录,培训记录统一交办公室备案。
   2、培训档案。一次完整的培训,必须要有培训计划、签到表、培训记录、试卷等原始记录,各部门未按照要求保存培训原始资料的,公司不承认培训工作的有效性。一   次完整培训结束后,要把一切相关的培训原始资料编号入档,办公室保存培训计划、培训记录与培训结果成绩单,培训相关部门保存培训考核试卷、奖惩情况等其他一切原始资料。

  四、员工继续教育管理
   1、为了提升员工综合素质,公司采取多种方式,提高员工综合素质与学历层次,鼓励有发展前途和学习潜力的干部员工继续学历教育。
   2、公司要职、核心骨干如需参加继续学历教育的,经公司批准后,一切费用公司给予报销。
   3、公司鼓励员工参加国家职业资格认定学习。
   4、参加继续教育费用由公司报销的(每位员工只能报销一次),在取得毕业证书或职业资格证书后,其证书暂时由公司代为保管。

  五、每年底公司对所有员工进行考评,考评包括两方面的内容,一是平时工作表现仪容仪表等,二是技术职称与服务技能的考评。通过考评确定新年度的降职与晋升,公司按绘图员-技术员-技术骨干-副主任工程师-主任工程师-专业副总工-专业总工-总工程师这样技术级别予以晋升。每一位员工在公司只要努力学习努务工作一定会有良好的发展前景。

 

 

 

 

 

 

 


员工是我们的财富


 我们关注员工的发展

  

  我们鼓励员工参加各类职称考试和注册考试,我们还出资继续教育培训,并在适当的时候提供一定的外出培训。 

 

 我们关心员工的健康


  我们每年为员工提供一次全面的免费体检。我们每年都有至少一次让员工放松休闲的旅游活动。我们也经常组织业余活动,让员工与健康和时尚接轨。


 我们关怀员工的一切


  我们作为成熟的综合甲级院,有完善的工会和党组织。各级领导从上到下非常关怀员工,总是想法设法满足员工的工作与生活上的各项需求。





   公司员工招聘流程

 

  人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段,招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。

   一、招聘需求

    1.缺员的补充。因员工异动,按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。

    2.突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。

    3.扩大编制。因公司发展壮大,而需扩大现有的人员规模及编制。

    4.储备人才。为了促进公司目标的实现,而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。

   二、招聘政策

   (一)招聘工作原则

    1.公开平等竞争,杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。

    2.考用一致的原则,考试合格者方予试用,试用合格者才能聘用。

    3.择优录取。

   (二)人员招聘规范化。

    人员招聘要经过招聘程序进行,对于聘用人员要签订劳动合同,与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。

   三、招聘方式

    1.内部招聘:内部优先征聘,一方面是公司解决内部富余人员的途径,另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。

    2.外部招聘:可通过广告、参加招聘会、网站发布、同业推荐等形式从外部招聘。职位空缺时,应先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。

   四、外部聘用人员的条件要求:

    1.个人品德及素质要求:思想端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康;专业知识、业务能力强,综合素质高。

    2.学历要求:

    (1)应届毕业生:设计岗位要求大学一本及以上,211、985大学、研究生毕业优先。业务管理岗位要求大学本科及以上学历。

    (2)工作经验人员:要求在专业岗位工作经历满3年及以上并考评优秀,设计岗位大学本科及以上学历,业务管理岗位大学专科及以上学历。

    (3)属于公司引进的特殊人才对学历不做要求。

   五、招聘程序

   (一)招聘需求

    1.各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划,报院办公室。

    2.以各用人部门为单位,在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后,报分管副院长审批后,填写《人力需求表》报院办公室,如系新岗位需同时附上《职位说明书》。

    3.院办公室认真审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等,提出采用公司内部 招聘或对外招聘的建议,并填写《各部门人员需求计划表》报院长审批。

   (二)内部招聘程序

    1.院办公室根据职位说明书,拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部网上通 知、公告栏发布、内部招聘文件等形式,内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。

    2.所有的正式员工都可向院办公室提出应聘申请。应聘员工应先向本部门负责人提出应聘意 愿、本部门负责人同意并报院长同意后,向院办公室提出应聘申请。

    3.院办公室根据职位说明书要求进行初步筛选,对初步筛选合格者,院办公室组织用人部门 进行评审。

    4.院办公室将评审通过者名单报院长审批,审批通过后,中聘者办理原部门工作交接手续,到用人部门报到、正式上岗。

   (三)外部招聘程序

    1.报名:应聘人员持身份证、学历证、资料证原件及复印件、1寸免冠照片到公司院办公室报名填写《员工应聘申请表》。

    2.甄选程序

院办公室通过与应聘人员面谈,考察应聘者的工作态度,求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等,对合格者通知复试。由用人部门负责对面试合格者复试,主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。对于复试合格者,用人部门负责人根据实际录用人数确定最后人选。院办公室对已合格应聘人员进行经历、背景及以前工作表现情况进行核实,弄虚作假者取消录用资格。核实无误后,院办公室报院长审批后,通知被录用人员前来报到入职,并通知用人部门接收。

 

 

 


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